6月9日，中冶賽迪、中冶建工分別召開領導班子擴大會議，宣布中冶集團黨委對中冶賽迪、中冶建工主要領導調整的決定：肖鵬同志任中冶賽迪董事、總經理、黨委副書記，余朝暉同志任中冶賽迪副董事長、黨委副書記，不再擔任中冶賽迪總經理職務；姜寶仁同志任中冶建工董事、總經理、黨委副書記。

　　中國五礦集團有限公司副總經理、黨組成員，中冶集團黨委書記、總經理，中國中冶黨委書記、副董事長張兆祥同志出席會議并作重要講話。

　　在中冶賽迪會議上，張兆祥介紹了中冶集團黨委關于本次班子調整的整體考慮，并對中冶賽迪下一步工作提出兩點希望和要求：一是要強化機制創新，堅守主業自信，保持技術創新的核心優勢。研發優勢一直是中冶賽迪最具特色的亮點和核心優勢，研發是技術創新，其底層基礎還是機制創新。當下企業的競爭，更重要的是機制競爭，只有形成靈活和具有競爭力的機制，成為創新型人才集聚的企業，才能具備創新力的不竭之源，才能始終保持高起點優勢和排頭兵地位。作為“雙百企業”，中冶賽迪要敢于先行先試，尤其要在機制創新方面當好集團的試驗田，為其他子企業的改革發展提供借鑒。要充分認識鋼鐵工業在今天中國經濟發展中的重要基礎地位，堅守對鋼鐵主業的自信和自豪感，通過創新去解決鋼鐵行業高質量發展提出的新課題，要立足歷史積累，以發展的眼光解決鋼鐵工業當下面臨的問題，思考未來的方向，不斷為客戶、為行業提供新的解決方案，始終保持行業領先優勢，做百年老店、造千秋基業。二是要增強體制自信，強化使命擔當，成為央企做強做優做大的典范。國有企業領導干部要從內心深處牢固樹立“四個自信”，充分認識中國特色社會主義的制度優勢，充分認識國有企業的體制優勢。中國傳統知識分子歷來有以天下為己任的博大胸襟與精神追求，這也應該成為今天國有企業領導干部在更高層面的精神追求。中冶賽迪的領導干部要樹立做好賽迪服務于社會、服務于國家的使命感與責任感，并將之落實到本職工作中去，正確處理好商業效益與企業競爭力、個人精神追求之間的關系，弘揚正氣，心懷責任與夢想，帶領企業一步一步扎扎實實實現奮斗目標。

　　在中冶建工會議上，張兆祥介紹了中冶集團黨委關于本次中冶建工班子調整的整體考慮，并對中冶建工下一步工作提出兩點希望和要求：一是要堅持開放、包容和創新的文化，持續保持穩健高質量發展。在一代一代中冶建工人的努力下，近幾年中冶建工的發展步伐穩健、基礎扎實，成本控制、精細化管理水平得到較快提升，在施工企業中名列前茅。希望中冶建工站在新起點，以這次領導人員交流為契機，為班子帶來一些新思想、新文化、新活力，在大家的共同努力下為企業發展提供一些新思路，促進企業進一步拓展市場領域、拓展高端項目、拓展經濟總量，不斷提升企業發展質量、發展規模和行業影響力。二是要統一目標，堅定、執著地實現企業做強做優做大。目標的統一首先需要班子目標的統一，班子目標的統一需要班子的團結、溝通和相互支持。任何一個企業，只要班子的目標在正確的方向上統一、堅定和執著就能形成強大合力，這是中冶建工這些年得以發展的重要原因，也希望這個好傳統能夠繼續傳承下去，形成更強的領導力。班子的領導力建設加強了，中冶建工往前走就能夠更加信心堅定，尤其是在我們當前發展的關鍵時期，希望中冶建工在文化包容、思路創新的基礎上要統一目標，堅定執著地把企業做強做優做大，保持并不斷提升中冶建工在集團內、在行業內的地位。

　　中冶集團暨中國中冶黨委副書記閆愛中同志宣布干部任免決定，中冶集團人力資源部部長、黨委組織部副部長屈海燕同志主持會議。肖學文、肖鵬、田貴祥、姜寶仁同志分別在有關會議上作表態發言，中冶賽迪、中冶建工領導班子成員及部分中層干部參加會議。